「残業」是日文漢字裡加班的意思，指的就是下班之後留在公司處理未完成的業務。究竟為什麼要加班呢？加班的時候，心底在想些什麼呢？為什麼會有需要用到下班之後處理未完的業務呢？
接近年尾時間，為了能夠多攢一點錢。
貨運司機阿龍選擇多跑幾趟車，裝潢師傅阿春也在工地待到八九點才開著夜車回家，因為兩個人的孩子又到了要繳交註冊費的時間了，現在不多努力賺點錢，這個年就難過了。
明天老闆要看，所以不得不今天一定得要生出來。
上班族們為了趕在年前把合作的企劃案提出，在已然熄燈的大樓裡，仍舊拼命燒肝努力中，就是希望能夠趕在跨年前，把廣告給打出去。
休長假之前，必須把手邊業務處理到一個階段才不會造成同事困擾。
雖然假期是大概三個月前就跟老闆取得承認的，但期間卻持續性的有業務進來，所以根本無法有一時半刻的鬆懈，為了能夠有清淨的假期，必須要在休長假前把事情告一個段落才行，畢竟誰想要在國外享受美好假期的時候，還接到來自主管的Morning Call呢？
這些加班的情境圍繞在我們生活中的方方面面，身為勞方的我們，不見得每一個人對於自己的工作都有著天大的熱情要去有一番作為，更多的是為了養家糊口，能夠有一份收入為自己的生活埋單罷了！
青青是一個非常不喜歡加班的人，尤其覺得工作本就沒有結束的一天，所以，時程安排和業務提前規劃，是他工作人生最重視的一個部分，畢竟需要用到下班之後的時間去做的工作，就代表其實在事前就出了很大的問題啊！
是不是沒有好好安排時程的關係呢？還是人員的配置很有問題呢？還有，為什麼會讓所有的業務都提前到第一優先順位，而必須全壓在一個工作天去完成呢？身為勞方的大部分人，對於這種安排往往敢怒不敢言，畢竟自己的薪水發放大全還掐在老闆的手上，所以即便有多想準時下班回家吃熱騰騰的飯菜，卻還是只能在接近下班時間被老闆一句：『這個很趕，今天加班趕一下吧！』，瞬間將到了嘴邊的話，全數吞進了肚子裡。
這些偏偏又都和一個單位的文化有很大的關係，畢竟不是每一個人剛好都是主管，也不是每一個剛好當上主管的人，都能夠100%安排好所有工作的優先順位，畢竟主管的上方還有主管，老闆所重視的才是現在最重要的事情，其實說穿了：便是一關掐一關，整個體制都有著一些問題。
就像房間裡有一隻隱形的大象般，每一個人都能感受到哪邊不對勁，卻又沒人去打破現狀，讓事情被攤開來說，讓解決方案進來，就這麼一天拖過一天，直到加班情形越來越嚴重。
而這樣的情形如果只是三兩天的非常態那還能夠接受，可長遠來看，這對一家公司也將造成巨大的影響，人員會在某一日突然一個接著一個離開崗位，開始大幅度的流動起來，新進人員也無法長久的待下來，畢竟擁有巨大斷層的公司，一個個新人都嗷嗷待哺的時候，總不能要老闆自己跳下來去帶吧？
當然，事情都是一體兩面的，另一種情形是，留下來的員工一個個都像拼命三郎，大家總在下班後還拼命為公司燃燒生命，堅定不一的當起『社畜』，但整體工作效率並沒有因此提升，因為橫豎都要加班的，那麼正常的上班時間，又為什麼要那麼努力的工作呢？
很多時候『Just do it!』，去做就對了的想法是沒有錯的，也是非常具有自我激勵性的精神喊話，但是，在加班這件事情上面，一味地埋頭去做是相當偷懶的做法，那只是表現出雜亂無章法的工作態度罷了！如何更有效率地讓團隊發揮100%的效能，讓源源不絕的工作能夠在對的時間被完成，創造勞資雙方的共好，才是面對員工不斷加班時候，最需要先停下來好好思索和解決的問題啊！
畢竟橡皮筋拉久了，會彈性疲乏失去韌性，作為人類的我們，若是長期處在高工時的壓榨之下，又如何常保一顆清晰的腦袋和思路，去採取更多的行動，去為公司解決更多的難題和考驗呢？